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指标与进展

我们在整个公司记录的指标在许多方面都具有透明度。它们帮助我们确定潜在的改进,指导项目,监督目标的实现,并以紧凑的形式向公众通报我们的业绩和进展。

我们一直致力于提高我们生产流程的效率和安全数十年。我们过去十一年的可持续发展性能非常清楚地说明了这一点。如下所示,我们指标的积极发展,我们不断努力通过执行可持续的商业实践来减少环境足迹的同时创造更多价值。



经济指标

2016年

2017年

2018年

2019年

2020.

百万欧元销售额

18714年

20,029

19,899

20114年

19,250

调整1营业利润(ebit)百万欧元

3,172

3,461

3496年

3,220

2579年

调整1销售回报率(EBIT)以百分比计算

16.9

17.3

17.6

16.0

13.4

调整1欧元的每一个优先股(EPS)的盈利

5.36

5.85

6.01

5.43

4.26

每普通股份股息

1.60

1.77

1.83².

1.832

1.832

每股优先股的欧元股息

1.62

1.79

1.85²

1.852

1.852

1调整为一次性费用/收益和重组费用。

22021年4月16日股东大会上股东提案。

环境指标

2016年

2017年

2018年

2019年

2020.

产量以千公吨计

8,419

9390年

9057年

9,532

9,486

一千兆瓦的能源消耗

2,377

2,541

2,500.

2,470

2,410

每千吨的二氧化碳排放量1

669

709.

682

665

535

千立方米的耗水量

7,822

8,654

8359年

8324年

8231年

以千公吨计的废物回收处理2

120.

123.

124.

111.

103

1使用基于温室气体的基于市场的方法计算排放(温室气体)协议。

2这个数字包括材料和热采收率。我们已将建筑及拆卸废物所占的比例从我们的废物足迹中剔除,并分开显示,因为一些大型建筑工程的存在或不存在,会对我们的废物足迹产生重大影响。这使我们能够更透明地展示我们网站的性能和进展。


员工指标

2016年

2017年

2018年

2019年

2020.

员工1(截至12月31日)

51350年

53,700.

53000年

52,450

52,950

女性员工所占比例

33.1.

34.3

34.4

35.5

36.1

女性员工在管理职位的比例百分比

34.3

34.5

34.7

35.7

36.9

每个员工的平均培训天数2

1.6

1.8

1.7

1.8

1.5

以百分比参加员工股份计划

30.7

31.4

31.5

30.2

29.6

占百万小时的职业意见

1.0

1.1

1.0

0.7

0.6

1基础:固定员工,不包括培训生。数字已四舍五入。

2我们的员工有许多不同的发展机会。除了传统培训课程和人员研讨会外,还包括电子教学模块和在职培训。





社会指标

2016年

2017年

2018年

2019年

2020.

百万欧元捐款(财务和产品捐赠,不包括带薪休假)

7,814

8,037

8,304

8,096

29,9921

支持项目数量

2,051

2124年

2,032

2,044

2,6552

1与前一年相比,2020年的捐款总额显著增加。这归功于我们为全球抗击新冠肺炎疫情作出的贡献。

2支持的项目数量高于前一年。由于特殊情况,员工项目需要在2020年下班的休假时间较少,而不是去年。一般来说,员工可以要求每年志愿者活动下班5天。

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