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2021年10月8日德国杜塞尔多夫/

汉高推出新的数字化雇主品牌推广活动

你敢做出影响吗?

汉高(Henkel)改变了其与雇主的沟通方式,推出了一个新的求职网站,并在“敢于产生影响?”(Dare to make an impact?)该活动是与总部位于柏林的通讯机构共同开展的RCKT.它将在全球79个国家推出,主要在网上运行。

这一活动反映出公司正在向一种更加协作的文化转变,人们被赋予权力,员工可以在其中个人和专业成长和发展。“过去几年,我们的环境发生了变化。汉高已经开始了一场重大的文化变革,我们员工对人才的期望和需求也发生了变化。”“如今,人们不仅在寻找与自己价值观和目标相同的雇主,还在寻找一份有目标的工作。他们希望从事有意义的项目和创新,为人民的福祉和我们的社会做出贡献。对他们来说,个人发展、公司宗旨和对业务产生影响的机会也是不可或缺的一部分。这正是我们汉高所寻找的:敢于超越自己的极限、敢于创新思维的人才,”汉高全球雇主声誉主管Elizabeth Schaumann表示。

该活动主要针对Z一代和数字人才,因此主要在网络和社交媒体上进行。“我们希望通过真实的故事,直接、亲自地向年轻人表达我们的想法。这一代人正在寻找一个真正的雇主,能够接受他们,支持他们的个人发展——通过一种信任的氛围,包容的领导力和有意义的项目,”Schaumann解释道。

在全球开球之后职业网站在美国,这项运动现在正在国际上展开。它将被用于所有吸引人才的外部接触点:社交媒体、招聘广告、职业活动等等。此外,汉高还将发起一场社交媒体广告活动,目标是十多个国家的Z一代和数字人才。

大胆、真实、独特:汉高新雇主价值主张

修改雇主品牌”敢产生影响”展示了该公司代表什么,使得在汉高工作独特的:在一个公司,结合B2B和B2C企业一个屋檐下,技术消费品相遇的地方,你可以对人们的生活和健康产生影响。在汉高的职业生涯意味着为一个更可持续的未来做出贡献,并在强大、充满活力和多样化的企业文化中成长。这一承诺以具体的例子和真实员工故事的证明点为后盾,让人们真实地了解他们在汉高的日常工作。

汉高推出新的数字化雇主品牌推广活动

改造后的雇主品牌“敢于产生影响”展示了该公司的立场和在汉高工作的独特之处。

琳达格林德国汉高企业媒体关系总部、德国杜塞尔多夫/+ 49-211-797-7265press@henkel.com下载的名片加入我的收藏
汉娜菲利普斯德国汉高企业媒体关系总部、德国杜塞尔多夫/+ 49-211-797-3626press@henkel.com下载的名片加入我的收藏

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