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我们提供的东西

我们是汉高的一支全球性团队,国际化每天都在进行。仅在汉高总部,来自70多个国家的同事每天都为我们的共同目标做出贡献:创造可持续价值。

我们提供的不仅仅是工作:我们提供一个鼓舞人心的工作环境,在其中我们塑造业务创新和品牌。
一个有动力的团队和充满活力的职业机会有助于你的个人和职业发展。我们的三两轮岗为您提供了独特的机会来提升您的国际经验,扩展您的技能,并发展您的专家人脉网络。

我们的好处一目了然

  • 培训和领导力发展

  • 人才和业绩管理
  • 国际机会
  • 补偿
  • 社会福利和服务

各个层面的发展

在汉高,我们不仅不断优化我们的产品质量,而且作为一个全球团队,我们还寻求每天改进。

在一个竞争激烈、节奏快的环境中,从“能力”的角度思考是至关重要的——我们拥有的和需要提升的能力。因此,我们致力于开发和不断改进我们的全球培训组合,创造令人兴奋的学习机会,并提供满足最新市场需求和员工需求的工具。

我们的目标是帮助我们的员工建立他们所需要的重要技能,并使他们能够通过学习释放他们的全部潜力!

汉高学习枢纽

我们提供的远远超出了古典课堂培训。促进所有学习的平台是我们的汉港学习中心。这里员工可以访问汉高的所有培训。5,500多个教室和数字学习资源,包括电子学习,网络研讨会和虚拟教练LED培训。无论何时雇员想要,都要学习!

学习:全球和可扩展

在汉高,我们有非常广泛的培训和发展项目组合。在这些项目中,知识和技能的转移与每个人相关,无论经验水平、专业背景或地点。例如我们的作品集:个人技能培训,商业敏锐课程,战略发展系列和数字技能提升。

我们与国际知名商学院和培训机构合作,以确保高端的学习体验。

此外,我们还将培训您,使您能够应对我们不同业务领域和角色的具体挑战。汉高的知名学者和高级管理人员将分享他们在定制培训项目中的经验,例如市场营销或财务方面的培训,这些项目都尽可能地实际操作。这提供了最大的实际相关性。与此同时,您将自动与国际同事建立您的全球网络。

领导能力:培养未来的领导能力

今天的领导人面临着一个日益模糊、不确定性、波动性以及有时市场破坏性的环境。在汉高,我们支持我们的领导者成功地通过这一新规范。我们的目标是培养强有力的领导者,他们激励和授权他们的团队快速适应变化,以创业精神行动,积极决策,并展示出色的绩效。我们的多元化领导力项目组合在各个层面上提供了广泛的发展机会——从第一次成为领导者到组织中鼓舞人心的变革驱动者。为确保高端学习体验,我们正与著名的国际商学院和培训提供商合作。

在汉高,人才与绩效管理致力于推动员工的发展。

在汉高,你被要求通过为公司战略做出贡献、定义新的职业目标和项目、扩展技能以及不断获得反馈来塑造自己的职业生涯。

通过我们的人才和绩效管理方法,我们支持专业人士:

  • 获得关于他们发展潜力的反馈
  • 规划短期和长期的职业机会
  • 定义与其职位和个人影响有关的新野心
  • 定期收到反馈

怎么用?

我们的人才发展

支持在年度员工回顾期间对每个员工进行全面的潜力评估。专注于个人和职业发展,我们的方法重视个人,并允许为我们的员工确定具体的职业发展步骤。
我们希望员工在他们的发展行动上有一个明确的指导,以支持他们的持续成长。

我们的绩效管理

专注于个体角色与汉高的战略目标和短期奖励成就的个人作用。每个员工的贡献对我们组织的成功发挥着重要作用。

国外工作转动

在汉高,业务永远是国际化的——即使你在我们位于Düsseldorf的总部工作,来自70多个国家的员工创造了一个多元化的、以团队为导向的工作环境,团结一致追求卓越。我们约有5.3万名员工,其中80%在德国以外工作。

汉高帮助您扩大视野,因为国际经验的人使我们的全球团队成功。

这就是为什么我们遵循我们的三重二理念:在他们的职业生涯中,高绩效员工在两个不同的国家和两个业务部门至少担任两个工作角色。

三倍。国际,多元化和具有挑战性。

我们的三二理念是我们人才管理的关键因素。Triple Two的力量为我们的员工提供了国际化和跨部门的职业道路以及其他独特的机会:

  • 你将在公司内部建立一个有价值的人际网络。
  • 您将与世界各地的创意人士交流经验和想法。
  • 您将在国际环境中工作。
  • 您将深入了解总部和各国的决策过程。
  • 你将为高级管理层的挑战做好准备,愿意在国外工作是极其重要的。


凭借我们的“三两”理念,我们加强了跨文化工作方式,同时也促进了您的专业和个人发展。每次外派之前,我们都会让员工的家人参与进来,帮助他们为海外新生活做好准备。

办公到地图:2个男人和一个女人
多样性与包容性

对于美国多样性来说是对汉高的竞争优势的宝贵贡献。

你的表现很重要。并得到奖励。

你竞争以最好的方式表演吗?如果这个问题的答案是肯定的,你很快就会发现你的表现如何在汉高的奖励。实际上,它是我们公司文化的重要组成部分,即赔偿绩效相关,并为员工提供激励。我们喜欢设置雄心勃勃的目标,我们也知道如何相应地奖励强有力的表现者。此外,您将获得高社会保护和有吸引力的社会效益。

“目标对话框”程序和激励系统

经理和员工同意客观和可量化的个人目标。与此同时,团队的集体绩效决定了恒河是否达到整个公司的目标。奖励奖学金取决于个人,团队和公司水平所取得的目标。

员工分享计划

汉高让员工直接分享公司的成功。你每买三股,我们就多给你一股。该计划非常吸引人,已经有54个国家的11000多名汉高员工报名。

企业年金

附加社会服务

如果您在汉高工作,没有社会服务,我们会采取自己的措施。例如,在美国,几乎所有员工都有私人医疗保险。

预防保健-健康员工

汉高通过有针对性的项目和医疗预防来促进员工的健康和绩效。每年,成千上万的员工受益于我们广泛提供的预防措施-社会福利,使您的工作在汉高更安全,更健康,更好,甚至更有吸引力。

例如,我们的现场医生提供远远超出紧急治疗和救护车的服务。我们公司的健康管理系统植根于汉高的普遍福利战略,促进德国地点和国际网站之间的知识共享。

全球规模-局部效果

  • 个人汉高网站定制他们的健康计划,以适应他们的国家和他们的文化。
  • 德国:预防保健检查、疫苗接种、背部训练;现场医务人员接受培训,成为人体工程学教练
  • 匈牙利Barcs, Körösladány, Szolnok, Vác网站:为所有雇员提供健康保险
  • 亚洲:在中国、印度、印度尼西亚、韩国和泰国,有为期两天的项目,涵盖健康风险、保持健康和保健供应等主题

其他有吸引力的良好福利在各个地点的职场范围从员工的幼儿园设施到体育活动和现场图书馆。