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我们的汉高员工已准备好发挥影响力。

我们敢于产生影响。

如果你问自己“为什么是汉高?”答案很简单:因为我们的勇敢精神。我们从内心来说是为了几代人的利益的先驱者。我们共同努力通过我们的产品、服务和解决方案对数十亿人的生活产生影响。与未来的同事见面,了解汉高的独特之处。

#1在汉高,你可以改变游戏规则。

汉高拥有丰富的创业传统。为了确保我们不断改进,我们的员工挑战现状,像企业家一样,带来新的想法,加速我们的数字转型,改变市场、产品和服务。

汉高工作场所的拼贴画。技术,数字转型和新想法的图像。
  • 我们如何帮助建立一个深刻的数字文化?
  • 我们如何推动转型和创业思维?

我们从内部和外部推动数字转型。
我们的目标是不断开发我们的核心资产:汉高的产品和技术。我们这个互联的世界正在改变消费者的需求和他们的购买决定。我们从提供单一产品转变为通过数字设备提供易于使用的集成服务。


我们让所有团队都可以访问数字知识。
我们的全球数字技能提升计划为超过5.3万名汉高员工提供量身定制的培训,这些员工来自不同的职业群体。转变不会在一夜之间发生——这是一个需要时间的过程。对我们来说,直观和个性化的培训模式是巨大的动力,确保我们不断学习和扩展。通过数字技能提升,汉高在整个公司确立了数字知识的标准。除非我们整合每一位经理、每一位团队成员和每一位与我们一起工作的实习生,否则我们无法实现变革。

为什么汉高拼贴好桌面-



与移动应用工厂负责人郝会面:“你听说过汉高dx创新中心吗?”随着这个组织的发展,他们证明了他们的创新思维。作为柏林开发工厂的负责人,我喜欢人们从零开始创作。作为数字化转型和平台建设的一部分,这是一种很棒的经历,也是我汉高最珍视的职业生涯的一部分。”

我们通过潜入新技术,尝试新的商业模式,建立我们的数字生态系统来培养我们的企业精神。
在汉高dx,我们将通过整合数字、业务流程管理和IT专业知识来解决最苛刻的业务挑战,开启一个全新的篇章。我们的创新中心是由平台经济、消费者和客户引力转移、基于结果的服务化和精益-快速-简单等大趋势驱动的。

我们合作创新。
我们将初创企业与汉高的运营业务联系起来,推动突破性技术的发展。我们相信,当颠覆性的想法遇到合适的资源时,就会产生最佳的解决方案。汉高科技创投在制造业的各个领域建立了庞大的网络。

我们与孵化器团队一起开创新局面。
为了加速创新和开发新的商业模式,我们的业务部门Beauty Care和Laundry & Home Care已经建立了内部的创意工厂和孵化器团队——这些智库将敏捷的工作方法与全球公司的规模和专业知识相结合。

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这位是Fritz美容实验室的创始成员兼负责人Esther:“自从我开始在汉高工作以来,我在公司里担任过许多角色。2020年,我成立了弗里茨美容实验室,该实验室存在于汉高的公司结构中,但组织起来像一家初创企业,因此灵活快速。我的工作让我能够追随自己的激情,实现伟大。”

#2在汉高,我们是一个团队。

在世界各地大约有53000名汉高员工中,我们知道我们的全球团队包括不同的背景、经验、技能、知识和创造力,这是我们成功的基础。

一个汉高拼贴式的工作环境。我们汉高的员工总是有团队精神。
  • 我们的领导承诺对我们意味着什么?
  • 我们如何生活在多样性和包容性之中?
  • 我们如何支持工作和生活的灵活性?

我们相信领导力是每个人的事。
不管你是否带领一个团队,你都可以改变事情,改善合作,拥有创新的力量,在结果上显示出完全的所有权,同时也为你周围的人创造了一个强大的基础来塑造汉高的公司文化。我们支持员工在他们的行为、决策和价值反馈中考虑汉高价值观来学习和成长。在汉高,我们所有人都有责任实现四项领导承诺。

1.我们是企业家
我们敢于冒险,创造令人振奋的商机。我们致力于推动创新和日常改进。我们鼓励建立及时和明确决策的文化。

2.我们合作成为强大的团队
我们总是以汉高的最佳利益为一支球队。我们基于信任和透明度合作。我们重视多样性,好奇心和开放性。

3.我们用激情培养人
我们有责任建立和发展最好的团队。我们挑战并认可我们的人民。我们给予并接受反馈,不断学习。

4.我们拥有自己的成果
我们为客户创造了最佳解决方案。我们掌握责任来实现雄心勃勃的目标。我们保留我们的承诺和承诺。

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符合Kerstin,导演创新包装:“如何成为女性领导者并以此激励他人?在汉高工作。在我成为粘合剂技术创新包装总监的过程中,团队协作和企业家精神带来了巨大的新创新。我的成功不仅赋予了我力量,也赋予了其他女性力量。我非常重视汉高的领导承诺支持我的团队成长为自己的力量。”

多元化和包容性深深植根于我们公司的价值观中。
对于汉高,多样性和包容性不仅仅是流行语或“很高兴”。对我们来说,D&I是一个“必须拥有”,并在我们的企业战略和公司价值观中深入嵌入业务。我们的员工属于不同的性别和世代,具有不同的性和宗教取向,来自各种民族和文化起源,带来多样化的技能,背景和能力,在许多其他方面都是多样化的。我们的愿望是促进归属文化,我们努力促进股权以释放多样性的全部潜力。因此,我们积极促进员工之间的包容行为,提高意识,促进欢迎的环境,并包含各种差异。了解有关汉高的D&I方法和举措的更多信息:多样性和包容性(henkel.com)

为什么汉高拼贴路易莎桌面-



迎接Luisa,营销经理国际:“我是汉高的国际营销经理,我觉得在这里,我真的可以做我自己。整个团队的感觉都是一样的,没有他们,我永远不会通过实施新项目或建立串联团队来克服我们日常的挑战而实现不可能的目标。我离开哥伦比亚到德国总部工作y、 尽管这是一个大胆的步骤,但公司和我的团队给了我一种安全感和跳下去的勇气。”

我们概述了一个新的智能工作概念。
我们承认我们的员工需要灵活性,需要有一个更加共生的工作与生活平衡。为实现移动办公的结合,为个人需求提供高灵活性,为未来的生产工作环境打下基础。虽然有些职位总是需要在现场工作,而另一些职位则不需要在办公室亲自出现,但汉高的许多职位都是混合型的。我们相信,对于混合角色,移动工作可以占用高达40%的工作时间。也可能是每月一周。我们的办公室在我们的公司文化中一直扮演着至关重要的角色,并将始终扮演着至关重要的角色——它们促进了合作、创新、知识交流,是一个形成汉高精神的归属地和社区。我们将继续升级我们的工作环境、办公室和建筑,使它们更适合未来。

我们相信每个人都应该拥有事业和家庭。
良好的工作生活灵活性的一个重要部分是给父母更多的自由和机会在家或其他地方工作,而不仅仅是在办公室。基础设施在这方面发挥着重要作用。在德国总部,我们有三所汉高员工幼儿园。在我们不同的国家,我们提供或促进儿童保育和其他服务,以支持我们的员工。

#3在汉高,你可以精心打造自己的职业生涯。

我们喜欢看到我们的员工在专业和个人方面成长。我们提供许多学习、接受反馈和指导的机会,并获得多样化的国际经验。我们相信,改变观点将使我们比孤立无援地行动和成长更成功。在汉高这样的跨国公司,你的下一步总是在前面。

一个汉高拼贴式的工作环境。在汉高,你可以精心打造自己的职业生涯。
  • 我们如何鼓励员工走自己的路?
  • 什么是令人兴奋的任务?

我们提供国际机会。
汉高帮助您开拓视野,因为拥有国际经验的员工使我们的全球团队充满灵感、更紧密、更成功。在汉高这样的公司里,你的职业道路不一定是线性的。尝试一下位置、地点甚至国家。我们提倡“三两”理念,支持特别优秀的员工在其职业生涯中至少在两个不同的领域(如控制、销售)、两个不同的国家和两个不同的业务部门工作。

我们依赖于表现。和奖励。
它是我们公司文化的一个组成部分,以奖励绩效和激励我们的员工激励和激励。我们相信设定雄心勃勃的目标并相应地奖励强大和最高的表现。这是本地竞争和有吸引力的福利产品。

我们支持员工最大限度地发展他们的技能。
你想提升自己,扩展你的知识和能力吗?我们的汉高学习中心覆盖了你!您可以访问8000多个不同主题的课堂和数字学习资源,拓宽您的专业视野。我们的目标是通过帮助员工培养他们所需的关键技能,让他们通过学习充分发挥潜力,从而证明员工的未来。

我们相信您的发展反馈的力量。这就是为什么我们的录制反馈文化将使您随时向同事,同事或上层提供和接受反馈。为了使其更容易,我们发起了一个新的反馈工具来培养这一点,它还将使您能够向您的同事发送和接收Kudos卡,以展示欣赏并互相庆祝。

我们创造早期成长的机会。
我们的全球入职培训计划“BE PART”让您在汉高有一个飞跃的开始。通过数字化内容和线下活动,BE PART帮助新员工了解汉高的工作方式并快速适应。您将收到所有您需要的重要信息,您的激动人心的前6个月与我们。

我们坚信尽早承担责任。因此,您将从早期阶段就被分配项目,以接受挑战、学习、创造和前进。

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遇见土耳其营销主管阿里:“我在汉高的旅程在埃及开始,然后我去了迪拜,杜塞尔多夫和伊斯坦布尔。采取这些机会敢于,但他们总是把我更进一步。汉高感觉像世界各地的家庭一样,支持和投资你。“

我们总是在行动,寻找新的和伟大的想法。
正如我们在第一份领导承诺中所述,我们以企业家的身份行事。这意味着你必须比市场更快地预测未来趋势和客户需求,积极主动地为你的想法而努力。我们总是尝试快速地进行实验,然后扩大规模或放手。我们诚邀您帮助我们扩展我们的商业模式,从单纯的产品到提供售后、新服务和基于结果的解决方案。我们的美容护理部门推出了Choicify,这是一款由人工智能驱动的颜色咨询应用程序。通过Persil Service,我们为洗衣和家庭护理市场增加了一项移动优先的纺织品清洁服务。我们的粘合剂技术单元使纸吸管能够承受更长的时间浸泡在液体中。

我们创造早期成长的机会。
通过我们的各种学生和毕业生探讨他们的人才,激情和想法,同时被引导和思考,我们一定要留意人才。我们强烈地相信早期责任,因此创建了年轻专业人士受到挑战并赋予前进,创建和向前迈进的机会的计划。无论哪个团队,功能区域或商业领域,我们都会鼓励员工参加 - 作为实习生以及国际经理。在汉高,我们认为这是未来的工作建立在上面。

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会见区域采购经理Nicolas:“我始于汉海作为巴西的实习生,六年后搬到了德国。我的主管和导师帮助我成长并制作了我的职业生涯。我早早被责任,并感谢无数的机会。我最喜欢的项目是通过从正常到绿色能源改变本地电力供应合同来减少我们的全球足迹。这家公司始终处于移动状态。就像我。”

#4在汉高,我们提供的比较不仅仅是乔布斯。

作为可持续发展的领导者,我们的目标是为可持续发展开拓新的解决方案,同时继续以负责任的方式塑造我们的企业,提高我们的经济成功率。这一雄心壮志涵盖了我们公司的所有活动——整个价值链。

汉高环境与责任学院。在汉高,我们的员工做的不仅仅是工作。
  • 我们如何推动可持续发展?
  • 我们如何践行社会责任?

我们致力于在可持续发展方面发挥领导作用。
我们的目标是与我们所做的一切创造可持续的价值 - 以及我们的员工,合作伙伴和利益相关者。我们负责员工,客户和消费者的安全和健康,保护环境的保护以及我们经营的社区的生活质量。

我们致力于气候保护,依赖可再生能源,减少能源使用和排放
汉高的长期愿景是成为一个气候积极的公司,并在其价值链的进一步相关部位推动进展,从而积极贡献气候保护。在成为气候阳性的途中,我们的目标是将我们的生产基地的能源消耗降低了50%,并与2010年基准年为2030年,我们的产量的碳足迹达到75%。此外,我们在2030年,我们正在努力提供从可再生资源购买的100%的电力。

我们通过创造更智能的包装来推动循环经济的发展。
我们的任务是将来自可持续资源的材料纳入智能设计中,以实现闭环。我们的目标是用最可持续的材料设计包装,同时使用尽可能少的包装材料——所有这些都不会影响消费者预期的高性能水平。到2025年,我们的目标是将消费品中化石来源的原始塑料数量减少50%。我们将通过将回收塑料的比例提高到30%以上,减少塑料体积,以及越来越多地使用生物塑料来实现这一目标。

我们致力于提高我们对社区的积极影响。
我们希望为社会进步和赋予人民权力作出积极贡献。在2025年,我们为自己设定了一个目标,为改善全世界2000万人的生活做出贡献。为了促进社会进步,我们与非营利组织合作。例如,与发展组织Solidarida的伙伴关系的重点是为小农提供培训和继续教育,通过使用有机耕作方法改善生计和加强自然保护。

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爱德华多,国际包装经理:“对我来说,不只是工作,而是以某种方式改善人们的生活一直都很重要。在汉高,我找到了一个地方,让我在自己的领域发展,在工作中享受乐趣,让世界更加可持续。作为一名包装经理,我的使命是减少塑料消费。对我来说,这不仅仅是一份工作。”

我们在三个领域组织我们的参与。

1.企业志愿服务:作为我们企业参与的一部分,我们支持我们的员工和退休人员在教育、社会、健康、文化和生态方面的个人志愿服务,以及为未来健康而进行的团队志愿服务。

2.社会伙伴关系:作为我们公司参与的一部分,我们纳入社区的社会伙伴关系和活动,我们在汉高克公司公民和业务部门推动的支持教育。

3.紧急援助:在自然灾害发生后,汉高反应迅速,不落俗套,在世界任何需要的地方提供援助。

我们创造了两个基础。
自1958年以来,Jost Henkel Stiftung博士提倡学术多元化,支持雄心勃勃的年轻人以灵活、独特和国际化的方式继续学业。2011年1月,汉高成立了Fritz-Henkel Stiftung,作为我们社会参与的保护伞,促进我们的活动。这突出了我们对社会参与的长期承诺,而不仅仅是直接的商业利益。

为什么汉高拼贴伊莎贝拉桌面-


让我们来认识一下LATAM区域多样性与包容性经理伊莎贝拉:“我在汉高担任D&I经理,这家公司的社交活动总是激励着我。我参加了麻省理工学院在乌干达的一个项目,并在孤儿院做志愿者。这项倡议是由汉高的另一位同事发起并实施的,在教育、健康、工作保障和安全方面对乌干达1000多人产生了积极影响。通过参加这样的项目,我不仅可以在我的专业工作中产生影响,也可以在世界各地的社会中产生影响。”

了解加入汉高的好处

了解汉高的关于您未来的更多信息

各种汉高员工的面孔。他们自信,微笑着。

让我们敢于共同产生影响。

与我们一起工作意味着在充满活力和多样性的信任和归属文化中成长,并将你的想法付诸实践。
你敢做出影响吗?让我们谈谈。