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汉高领导力承诺-领导力是每个人的事情

无论您是领导团队,您都有能力改变事物,改善合作,创新力量和塑造公司文化。领导承诺将在所有这些方面都支持您。

  • 为什么要改变?
  • 有所作为
  • 我们领导的承诺

在一个越来越具有挑战性的世界,公司需要一个坚实的基础和灵活性,以快速反应变化的环境。汉高是一家拥有成功创新、品牌和技术的高性能公司,在成熟市场和新兴市场都有强大的存在。我们强大的地位是全球所有员工的成就,他们的工作和奉献,跟随我们公司的目的:创造可持续价值。

我们的全球团队在过去使汉高成功,对我们未来的成功至关重要。但只有当汉高的每个人都被启用以利用她或他的全部潜力,我们会发现我们的全力。获奖文化的基础是一个信任环境,拥有创新和赋予决策。具有明确承诺和指导的强大领导文化将有助于我们。

“我们的领导性承诺在领导力,敏捷和合作方面方面设定了很高的期望。随着变革的具有挑战性,它还创造了质疑现状和改进的机会,“Sylvie Nicol,人力资源和基础设施服务执行副总裁Sylvie Nicol解释道。

在汉高,领导力是每个人的事。我们希望所有员工积极塑造我们的文化,将我们的领导承诺落实到他们的日常工作生活中。这将有助于推动一种包容的文化。我们坚信,我们约53,000名员工中的每一个人都可以从日常情况的微小改变开始,做出改变。

但哪里开始?我们向员工提供了一个提示:我们通过使用所谓的领导黑客来实施很小的变化。黑客是一种快捷方式,一种通过简单和小的解决方案通过明显复杂的情况。
这是两个例子:

  1. “周一开始”是一个快速的站立会议,每个团队成员以非常简短和非正式的方式简短地解释他本周的优先事项。这样可以更有效地发挥协同作用,防止双重工作。
  2. 黑客“配对”也可以是非常强大的。有时,从同行中获取不同的洞察力是非常有帮助的,他们可以提供与项目或复杂任务相关的新的视角,见解或专业知识。此外,成对工作还可以加强和加速跨团队合作,这将提升公司文化。

有时甚至一个小黑客也有可能在大规模上推动生产力,效率和乐趣。